Diritto del Lavoro

{"id":76,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2024-01-15 10:37:00.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2024-02-09 09:10:07.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

Obbligo di repechage nel licenziamento per motivi economici più gravoso dopo la riforma dell’art. 2103 cod. civ.

gen 2024

Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, regolato dall’art. 3, l. 604/1966, è il recesso intimato dal datore di lavoro, motivato da esigenze di carattere organizzativo, produttivo e comminato per esigenze dell’attività di impresa. Più in generale viene anche chiamato...

Leggi di più →
{"id":49,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2021-06-25 07:36:48.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2021-06-25 07:40:12.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

AGENTE DI COMMERCIO O LAVORATORE SUBORDINATO?

giu 2021

Con la sentenza n. 166/2019 il Tribunale di Treviso, Sezione Lavoro, ha avuto occasione di delineare le differenze tra il rapporto di agenzia ed il rapporto di lavoro subordinato. Nella fattispecie un agente ‘generale’ aveva svolto per oltre 10 anni funzioni di capoarea, coordinando l’att...

Leggi di più →
{"id":48,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2021-05-24 10:28:21.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2021-05-24 10:31:04.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

EMERGENZA COVID 19 E CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO

mag 2021

I CONTRATTI A TERMINE DOPO IL ‘DECRETO DIGNITA’ Il d.l. 12.7.2018, n. 87, c.d. ‘Decreto Dignità’, ha introdotto alcune novità in materia di diritto del lavoro riformando il D. lgs. 15.6.2015, n. 81, nella parte in cui disciplina i contratti di lavoro a tempo determinato. Il disposto dell...

Leggi di più →
{"id":46,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2021-04-13 15:58:46.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2021-04-13 16:02:46.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

LO SMART WORKING

apr 2021

LA LEGGE 22.5.2017, N. 81 Lo smart working (c.d. ‘lavoro agile’) è stato introdotto nell’ordinamento italiano con la Legge 81/2017, che consente al lavoratore di pattuire con il proprio datore di lavoro uno svolgimento dell’attività lavorativa in tutto o in parte per fasi, cicli e ob...

Leggi di più →
{"id":41,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2020-12-16 08:27:01.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2020-12-16 08:36:26.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

Emergenza Covid-19 e divieto di licenziamenti

dic 2020

Continueranno almeno fino al mese di marzo 2021 le limitazioni al potere dei datori di lavoro di intimare ai propri dipendenti il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo ai sensi della l. 604/1966, nonché di avviare procedure collettive di mobilità o di riduzione di persona...

Leggi di più →
{"id":34,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2020-05-11 07:56:39.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2020-05-11 08:03:13.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

Emergenza Covid-19 e rapporti di lavoro

mag 2020

 L’emergenza sanitaria legata al Covid-19 ha avuto ripercussioni anche con riferimento alla vita “dei rapporti di lavoro”. All’art. 46 del Decreto Legge n. 18/2020 è stata infatti stabilita una sospensione, a prescindere dal numero di dipendenti, dei licenziamenti operati dal D...

Leggi di più →
{"id":33,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2020-04-28 09:00:30.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2020-05-11 08:03:50.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

Il patto di prova nel rapporto di lavoro

apr 2020

Il patto di prova è una clausola accessoria al contratto di lavoro che prevede la possibilità, in favore sia del datore di lavoro che del lavoratore, di recedere anticipatamente dal contratto, senza obbligo di preavviso o di indennità o di motivazione, entro un ristretto arco di tempo inizial...

Leggi di più →
{"id":29,"user_id":4,"active":"1","fav":"0","date_from":null,"date_to":null,"time":null,"place":"","created_at":{"date":"2019-12-11 08:16:43.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"updated_at":{"date":"2019-12-11 09:15:56.000000","timezone_type":3,"timezone":"Europe\/London"},"deleted_at":null}

Lo “Smart Working” – una interessante soluzione per le Azienda

dic 2019

Lo “Smart Working” (o Lavoro Agile) è una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, disciplinato dalla legge 22 maggio 2017 n. 81, entrata in vigore il 14 giugno 2017.L’art. 18, comma 1, della citata Legge definisce appunto il lavoro agile quale modalità di esecu...

Leggi di più →